Öncelikle, ofisimizde çalışmaya başlayan her tercümana ilerleme durumunu esas alan bir süre zarfında eğitim/oryantasyon imkânı sağlıyoruz. Bu eğitim/oryantasyon kapsamında yeni tercümanlarımıza iş akışımızı ve proje süreçlerimizi anlatıyor ve kullandığımız CAT araçlarını öğretiyoruz. Ayrıca yaptıkları çalışmaları titizlikle kontrol ederek mümkün olduğunca fazla geri bildirimde bulunuyoruz.

Ofis içerisinde ekip hâlinde çalışmayı tercih ediyoruz. Daima birbirimizle yardımlaşıyor ve öğrendiklerimizi paylaşmaya özen gösteriyoruz. Proje yöneticilerimiz projeleri dağıtırken çalışanların (arkadaşlarının) söz konusu alandaki bilgi ve deneyiminin yanı sıra müsaitlik durumunu da dikkate almaktadır. Proje yöneticilerimiz diğer çalışanları zor durumda bırakacak bir proje dağıtımı yapmamaya özen göstermekte ve tercümanlarımıza kendileri için uygun olmayan çevirileri vermemeye çalışmaktadır. Bununla birlikte, çalışanlarımızın sosyal ve özel yaşantısına duyduğumuz saygıdan ödün vermediğimizi ve hiçbir çalışanımızı mesaiye kalması için zorlamadığımızı da belirtmek isteriz. Mesaiye kalınması gereken durumlarda hangi çalışanlarımızın mesaiye kalabileceğini soruyor ve planlamayı buna göre yapıyoruz. Oluşturduğumuz telafi sistemiyle izinler ve mesailer titizlikle kayıt altına alınmakta ve mesaiye kalındığı ölçüde izin alma hakkı ortaya çıktığından izin almak çalışanlarımız için hiçbir sorun teşkil etmemektedir. Bütün bunların yanı sıra isteyen çalışanlarımız için ücreti ayrıca ödenmek üzere freelance çeviri olanağı da sağlıyoruz. Son olarak öğle yemeklerini ofisimizde yiyor ve çalışanlarımıza mesai boyunca diledikleri zaman mutfağımızdan çay/kahve, atıştırmalık veya meyve alma olanağı sunuyoruz.